Is dit de zoveelste keer dat je wéér iets hoort over iemand die burn-out heeft? Kan jij niet stilzitten en wil jij hier iets aan doen? Wil jij jouw carrière verrijken met de verbetering van je coaching technieken? Dat is mogelijk met een coach opleiding. Met een coach opleiding kan jij je focussen op het verbeteren van personen met persoonlijke problemen. Op de coach opleiding leer je diverse gesprekstechnieken en relevante methodieken die jouw succesvol zullen maken op dit gebied. Ook leer je in welke situatie coaching nuttig is.

In welke situatie is coaching wel en niet nuttig?

Coaching is nuttig wanneer je merkt dat een persoon zelfvertrouwen nodig heeft. Zonder zelfvertrouwen is het voor iedereen lastig om iets te bereiken in het leven. Behoefte aan zelfontplooiing is een belangrijke beweegreden om iemand te voorzien van coaching. In een ideaal scenario wilt iedereen gecoacht worden. Dat is het geval wanneer er wordt gekeken naar zelfontplooiing. De gecoachte persoon heeft zelf al bepaalde ambities om zijn of haar leven te verrijken. Het enige dat ontbreekt zijn de middelen om die doelen te bereiken. In deze situatie is coaching uiterst positief. Coaching leren werkt ook bijzonder effectief wanneer het om mensen gaat die een “eenzame” functie hebben. Dit zijn personen die hun werkzaamheden alleen uitvoeren. Deze personen hebben in veel gevallen baat bij het houden van een coaching gesprek. Het kan natuurlijk ook voor komen dat coaching niet nuttig is. Dit vindt vooral plaats wanneer een persoon weinig motivatie toont om gecoacht te worden. Op de werkvloer komt het regelmatig voor dat coaching als een pleister wordt ingezet bij ongemotiveerde medewerkers. Een goede coach weet dit echter meteen te herkennen. Er moet immers moeite worden gestopt in personen die daarop zitten te wachten. Het is daarom belangrijk om te focussen op het ontwikkelen van de competenties van werknemers met een gemotiveerde houding.